- international gaming company
Location:
- remote / office Gdańsk
- Salary: 9 000 - 14 000 PLN net/B2B, 9 000 - 14 000 PLN gross/employment contract,
- Private healthcare,
- Sport subscription,
- Training budget,
- 2 additional Training Days on the top of the holiday’s entitlement,
- High quality working conditions at the office: electric desks, apple equipment, modern office design.
What you will do:
- Creating API and new product documentation, including: Release notes, user manuals, tutorials, and best practices documents,
- Using screenshots, drawings, diagrams, animation, and charts that will increase the users’ understanding,
- Creating videos / PowerPoint presentations that will help users to familiarize themselves with the product,
- Working closely with developers, testers, and product managers to understand the new features.
Requirements:
- Previous experience in technical writing or related field,
- Excellent English communication skills,
- Good understanding of IT/Software Engineering concepts,
- Ability to explain complex process in a simple way,
- Strong writing and analytical skills,
- Attention to details,
- Very good communication skills.
KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego
rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
(dalej RODO) informuję, iż:
1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest J-son Consulting
Łukasz Halemba z siedzibą w Katowicach, 40-687, adres: ul. Władysława
Sobocińskiego nr 5 lok. 3. Kontakt w sprawach ochrony danych osobowych
możliwy jest pod adresem e-mail: [email protected];
2) Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa
pracy będą przetwarzane w celu realizacji będącego w toku procesu
rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 lit. b RODO, natomiast inne dane,
w tym wizerunek, na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a
RODO. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w celu
prowadzenia przyszłych procesów rekrutacji – dane osobowe będą
przetwarzane na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt a RODO.
Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane, o których mowa w
art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie zgoda kandydata na ich
przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Zgoda może zostać odwołana
w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
wycofaniem;
3) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych mogą być upoważnieni pracownicy
administratora danych, podmioty udzielające wsparcia administratorowi
na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia
oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Dane osobowe,
po wyrażeniu przez Panią/Pana zgody, mogą być również udostępnione
potencjalnemu pracodawcy, na rzecz którego prowadzony jest proces
rekrutacji;
4) Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich i
organizacji międzynarodowych.
5) Pani/Pana dane osobowe związane z: a) uczestnictwem w wybranym
procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do czasu zakończenia procesu
rekrutacyjnego na dane stanowisko; b) uczestnictwem w przyszłych
procesach rekrutacyjnych będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody
kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, nie dłużej jednak
niż 3 lata od dnia ostatniej aktualizacji danych osobowych tego
kandydata;
6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo
ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do
przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia
zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
cofnięciem;
7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna
Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących
narusza przepisy RODO;
8) podanie Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art.
221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie
rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
Niepodanie danych osobowych w wymaganym zakresie lub wyrażenie
sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych spowoduje niemożność
uwzględnienia aplikacji w prowadzonych procesach rekrutacyjnych;
9) Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w formie profilowania.