Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.
Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Co robi Senior iOS Developer w Angry Nerds:
- Pracuje głównie z nowymi projektami,
- Zajmuje się tworzeniem aplikacji oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,
- Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów,
- Wykorzystuje j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami.
Co zyskuje Senior iOS Developer w Angry Nerds:
- Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
- Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
- Możliwość dzielenia się wiedzą i współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę informacji o technologiach oraz narzędziach.
Nasze oczekiwania:
- Min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w programowaniu na iOS,
- Szeroka znajomość języka Swift,
- Znajomość paradygmatów programowania reaktywnego,
- Doświadczenie z CocoaPods / SPM / Carthage,
- Znajomość wzorców architektury: Clean Swift, MVVM, MVC itp.,
- Doświadczenie z REST API i architekturą klient-serwer,
- Dobra znajomość Code Signing i AppStoreConnect,
- Doświadczenie z Dependency Injection,
- Umiejętność pisania testów jednostkowych,
- Znajomość języka angielskiego pozwalająca na komunikację z klientem.
Docenimy również:
- Znajomość SwiftUI,
- Znajomość mobilnych baz danych - Realm/Core Data/Couchbase,
- Umiejętność pisania testów UI/Snapshot,
- Praktyczne doświadczenie z CI/CD,
- Wkład w projekty Open Source,
- Znajomość narzędzi do generowania projektów – Tuist.
Zapewniamy:
- Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
- Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
- Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
- Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
- Roczny budżet szkoleniowy,
- Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
- Budżet integracyjny,
- Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
- Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
- Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.