Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.
Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Co robi Junior Android Developer w Angry Nerds:
- Pracuje głównie z nowymi projektami,
- Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,
- Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów,
- Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami).
Co zyskuje Junior Android Developer w Angry Nerds:
- Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
- Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,
- Możliwość współpracy z zagranicznymi klientami.
Nasze oczekiwania:
- Około roczne, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformie Android,
- Znajomość Kotlina,
- Znajomość GIT’a, Rooma, XML layoutów i Fragmentów,
- Podstawowe doświadczenie z Data Binding, frameworkami do DI (Dagger2, Hilt), MVVM, Live Data oraz Retrofit,
- Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.
- Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
- Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
- Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
- Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
- Roczny budżet szkoleniowy,
- Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
- Budżet integracyjny,
- Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.