Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Junior FullStack Developer (.NET, Angular)
Zakres obowiązków / Responsibilities
Projekt: projekt dotyczy optymalizatora harmonogramu lotów dla linii lotniczych. Klientem jest firma PRODUKTOWA z Wielkiej Brytanii, która optymalizuje rozwiązania dla branży lotnicznej.
Aplikacja rozwijana od 1 roku - 80% to rozwój aplikacji.
Stack technologiczny: .NET 6, Angular 12+, TypeScript, Azure, MS SQL, Docker, Kubernetes.
Zespół: 4 Developerów, Tester, Product Owner.
Model współpracy: 100% zdalnie/ew. możliwość pracy z biura coworkingowego w Warszawie.
Wynagrodzenie B2B: 10.000 - 13.000 netto + VAT/miesiąc.
Wynagrodzenie Umowa o pracę: 10.000 - 13.000 brutto.
Dostępność: 1-2 miesiące.
Oczekujemy/ We expect
min. 1,5-letnie komercyjne doświadczenie w backendowym developmencie w C#/.NET.
preferowane doświadczenie z .NET Core.
znajomość Angular 10+.
dobra znajomość MS SQL.
mile widziane: doświadczenie w pracy z chmurą publiczną Azure/AWS/GCP.
podstawowa znajomość języka angielskiego.
Oferujemy / We offer
zatrudnienie bezpośrednio u klienta na podstawie kontraktu B2B.
pracę w firmie produktowej
sprzęt niezbędny do pracy - laptop oraz dodatkowy monitor.
Proces rekrutacyjny:
rozmowa techniczna z Team Leaderem i członkami zespołu (1h)
krótka rozmowa biznesowa (0,5h)
FullStack Developer (.NET6 + Angular12)
Next Technology Professionals10 000 - 13 000 zł netto
-
Kontrakt Umowa
-
31-50 pracowników Rozmiar firmy
-
2015 Rok założenia firmy
Opis oferty
Metodologia pracy
- System kontroli wersji
- System zarządzania projektem
- Metodologia Agile
- Komunikator firmowy
- Code review
- Continuous Integration
- Testy jednostkowe
- Testy integracyjne
- Testerzy w zespole
- System zarządzania wiedzą
- Statyczna analiza kodu
- Swoboda w wyborze oprogramowania
Praca w Next Technology Professionals
O Next Technology Professionals
Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdywaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja-tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.