Naszym klientem jest brytyjska firma zajmująca się inżynierią oprogramowania, która świadczy kompleksowe usługi na całym świecie. Główne branże to: farmaceutyczna, medyczna, motoryzacyjna, bezpieczeństwo. Firma działa od ponad 15 lat.
Projekt: Tworzenie od "0" aplikacji dla firmy z branży motoryzacyjnej do obsługi zamówień.
Stack technologiczny: C#, .NET 6, JavaScript, React, MS SQL, Azure.
Zespół: 4xSenior, 2xRegular, 1xQA.
Metodyka pracy: Scrum.
Model współpracy: 100% zdalnie.
Wynagrodzenie: do 100-130 PLN/H + VAT.
Dostępność: maksymalnie 1 miesiąc okresu wypowiedzenia.
Możemy Ci zaproponować:
zatrudnienie w oparciu o umowę B2B - długofalowa współpraca;
elastyczne godziny pracy - start 8-10;
benefity pozapłacowe: karta sportowa, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie;
niezbędny sprzęt do pracy - laptop, dodatkowy monitor, telefon.
Wymagania:
posiadasz min. 2 lata doświadczenia komercyjnego z platformą .NET;
dobrze znasz bazę MS SQL;
mile widziane doświadczenie w pracy z chmurą publiczną Azure;
doświadczenie w pracy z React (nice to have), możliwość rozwoju w kierunku Fullstack Developera;
znajomości języka angielskiego na poziomie -
B1.
Minimalne wymagane doświadczenie: 2 lata
Proces rekrutacyjny:
Rozmowa techniczna z Developerem z zespołu (ok. 1h.).
Rozmowa biznesowa z Managerem zespołu (ok.1h).
NET Developer (Regular)
Next Technology Professionals100 - 130 zł netto / godzinowo
-
Umowa o pracę Umowa
-
31-50 pracowników Rozmiar firmy
-
2015 Rok założenia firmy
Opis oferty
Metodologia pracy
- System kontroli wersji
- System zarządzania projektem
- Metodologia Agile
- Komunikator firmowy
- Code review
- Continuous Integration
- Testy jednostkowe
- Testy integracyjne
- Testerzy w zespole
- System zarządzania wiedzą
- Statyczna analiza kodu
- Swoboda w wyborze oprogramowania
Praca w Next Technology Professionals
O Next Technology Professionals
Jako Next Technology Professionals wspieramy specjalistów IT w znajdywaniu nowej pracy. Jesteśmy agencją rekrutacyjną - na rynku działamy od prawie 7 lat i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Indywidualne podejście, słowność oraz regularna komunikacja-tymi wartościami kierujemy się w każdym procesie.