Junior Python / C# Developer

Chcesz pracować z nowoczesnymi technologiami, rozwijać swoje umiejętności i być częścią polskiej firmy z tradycjami dostarczającej rozwiązania IT klientom z całego świata? Masz niepowtarzalną szansę dołączyć do zespołu, który je tworzy i rozwijać swoją pozycję w kierunku lidera zespołu IT. Będziesz mieć okazję projektować i rozwijać aplikacje z wykorzystaniem języków programowania Python i C#. To świetna okazja, aby pracować nad projektami, które wykorzystują najnowsze technologie, a Twoje pomysły i kreatywność będą mile widziane. Firma dba o rozwój pracowników, dlatego oferuje szkolenia oraz dostęp do nowoczesnych technologii. Czeka na Ciebie niekorporacyjna atmosfera oraz konkurencyjne wynagrodzenie, dlatego nie zwlekaj i aplikuj na stanowisko:

Junior Python/C# Developer

Czym będziesz się zajmować:
- Projektowanie, rozwijanie i testowanie aplikacji z wykorzystaniem języków programowania Python i C#,
- Projektowanie i implementacja warstwy front-end w oparciu o języki (HTML5\CSS3\JS),
- Tworzenie specyfikacji technicznych dla projektów oraz raportowanie postępów prac,
- Analiza i rozwiązywanie problemów technicznych, zapewnienie jakości kodu oraz zapewnienie, że oprogramowanie działa zgodnie z wymaganiami klienta,
- Udział w rozwijaniu i wdrażaniu nowych funkcjonalności oraz wdrażaniu najlepszych praktyk w zakresie tworzenia oprogramowania,
- Udział w przeglądach kodu i zapewnienie, że oprogramowanie jest bezpieczne i odporne na ataki zewnętrzne,

Czego oczekujemy:
- Wykształcenia wyższego o profilu programistycznym,
- Min. 2-letniego doświadczenia i umiejętności programowania w Python 3,
- Umiejętności programowania w C# (Winforms, usługi Windows),
- Znajomości SQL (firebird, mssql),
- Podstawowej najomości obiektowych baz danych (Mongodb, CouchDB),
- Doświadczenia z wielowątkowymi aplikacjami typu serwer klient (komunikacja tcpip/ipc/komunikacja szeregowa z peryferiami w różnych protokołach – głównie typu priorytety – w języku c#),
- Umiejętności tworzenia i edycji baz danych,
- Podstawowej wiedzy o interfejsach do wymiany danych z zewnętrznymi systemami kontroli dostępu,  finansowymi, hotelowymi itp,
- Mile widziana styczność z tworzeniem Webserwisów ASP.net/WPF,
- Podstawowych umiejętności programowania w C/C++ (do wykorzystania w programowaniu mikrokontrolerów ATMEL lub podobnych).

Co możemy Ci zaoferować:
- Podstawowe wynagrodzenie: 12.000-16.000 na podstawie umowy o pracę lub B2B (w zależności od Twoich preferencji),
- Stabilne warunki zatrudnienia w polskiej firmie realizującej projekty dla firm na światowym poziomie,
- Narzędzia pracy: laptop, telefon komórkowy, dostęp do baz danych i platform branżowych (zgodnie z Twoimi potrzebami rozwoju),
- Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia,
- Pracę w przyjaznym i nastawionym na współpracę zespole w niekorporacyjnej atmosferze,
- Indywidualny plan wdrożenia pod okiem doświadczonego managera,
- Rozwój zawodowy dzięki szkoleniom wewnętrznym oraz realna ścieżka liderska (jeśli chcesz rozwijać te kompetencje),
- Szkolenia zawodowe i rozwijające projekty,
- Sprawny proces rekrutacji, gdzie na każdym etapie masz wsparcie naszego Konsultanta IT: Alberta (+48 730 922 375, [email protected]).

• Skutecznie wspieramy naszych Partnerów w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku.
• Służymy naszym doświadczeniem i rozległą wiedzą, reprezentując interesy pracodawców na rynku pracy.
• Projektujemy i prowadzimy procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i kierownicze, koncentrując się szczególnie na etycznym i profesjonalnym podejściu do pracy. Agencja rekrutacyjna Warszawa
• Analizujemy otoczenie biznesowe organizacji oraz badamy wizerunek pracodawcy na lokalnym rynku. 
• Wspieramy Departamenty Zasobów Ludzkich w budowaniu pozytywnej marki firmy w oczach przyszłych pracowników.
• Dostarczamy skuteczne rozwiązania w zakresie selekcji i rozwoju kapitału ludzkiego – jako outsourcing usług rekrutacji.
• Headhunter - identyfikujemy menedżerów wysokiego szczebla lub szczególnie cenionych na rynku specjalistów, nawiązujemy z nimi kontakt w celu skłonienia ich do zmiany pracodawcy i przyjęcia oferty pracy swego klienta (tzw. poszukiwania bezpośrednie).