Jesteśmy Angry Nerds - software house z Wrocławia. Od 2015 roku tworzymy customowe rozwiązania z obszarów: Web, Mobile, Cloud, Internet of Things i Augmented Reality dla klientów z całego świata.
Ciągle się rozwijamy, mamy mnóstwo ciekawych projektów, brakuje nam tylko rąk do pracy! Z tego powodu, do naszej ekipy Nerdów poszukujemy Node.JS Developera!
W takich technologiach pracujemy: .NET Core 3.1 i .NET 5, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Jako Node.JS Developer w Angry Nerds:
- Pracujesz głownie z nowymi projektami – u nas masz realny wpływ na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
- Korzystasz z najnowszych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
- Wykorzystujesz j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami,
- Rozwijasz się poprzez udział w regularnych, wewnętrznych spotkaniach (Community),
- Zajmujesz się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem,
- Dodatkowo bierzesz udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.
Zgłoś się do nas, jeśli:
- Masz 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu backendu nowoczesnych aplikacji w Node.JS,
- Naprawdę dobrze ogarniasz JavaScript (ES6+) i/lub TypeScript,
- Wiesz, czym charakteryzują się różne bazy danych oraz jak działają rozwiązania chmurowe (Azure),
- W codziennej pracy komunikujesz się w j. angielskim,
- Pisanie kodu to Twoja pasja.
- Docenimy również znajomość frameworków typu Express.JS, Next.JS i Jest, Mocha.
Dodatkowo zapewniamy:
- Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
- Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 -15:00),
- Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie)
- Dofinansowanie do konferencji i szkoleń,
- Pakiet sportowy, opiekę medyczną i grupowe ubezpieczenie na życie (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
- Pracę w firmie o płaskiej strukturze, bez zbędnej hierarchii,
- Fajną, nieformalną atmosferę w zgranym zespole Nerdów :)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
- Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1 h
- Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji
