Jesteśmy Angry Nerds - software house z Wrocławia. Od 2015 roku tworzymy customowe rozwiązania z obszarów Web, Mobile, Cloud, Internet of Things i Augmented Reality dla klientów z całego świata.
Ciągle się rozwijamy, mamy mnóstwo ciekawych projektów, brakuje nam tylko rąk do pracy! Z tego powodu do naszej ekipy Nerdów poszukujemy kolejnego .NET Developera!
W takich technologiach pracujemy: .NET Core 3.1 i .NET 5, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Jako .NET Developer w Angry Nerds:
· Pracujesz głównie z nowymi projektami - u nas masz realny wpływ na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
· Korzystasz z najnowszych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
· Wykorzystujesz j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami,
· Rozwijasz się poprzez udział w regularnych, wewnętrznych spotkaniach (Community),
· Zajmujesz się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem,
· Dodatkowo bierzesz udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.
Zgłoś się do nas, jeśli:
· Masz około 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu oprogramowania,
· Naprawdę dobrze ogarniasz C# i platformę .NET,
· Masz doświadczenie w pracy z .NET Core, ASP.NET Core, ASP.NET MVC czy Entity Framework,
· W codziennej pracy komunikujesz się w j. angielskim,
· Pisanie kodu to Twoja pasja.
Docenimy również znajomość: Microsoft Azure oraz Docker, Kubernetes i Terraform.
Dodatkowo zapewniamy:
· Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
· Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
· Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenia),
· Dofinansowanie do konferencji i szkoleń,
· Pakiet sportowy i opiekę medyczną (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
· Pracę w firmie o płaskiej strukturze, bez zbędnej hierarchii,
· Fajną, nieformalną atmosferę w zgranym zespole Nerdów :)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.
