Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.
Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.
Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Co robi PHP Developer w Angry Nerds:
- Pracuje głównie z nowymi projektami,
- Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem,
- Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów,
- Wykorzystuje j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami.
Co zyskuje PHP Developer w Angry Nerds:
- Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
- Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GoitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
- Współpracę z zagranicznymi klientami.
Nasze oczekiwania:
- Min. 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji webowych w PHP,
- Znajomość PHP 7/8 oraz Laravela,
- Zainteresowanie tym by nauczyć się języka GO,
- Doświadczenie z MariaDB i InfluxDB,
- Doświadczenie frontendowe: znajomość JavaScript, HTML/CSS,
- Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.
Mile widziane:
- Znajomość: jQuery/Vue.js/Angular/React.
Zapewniamy:
- Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
- Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
- Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
- Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
- Roczny budżet szkoleniowy,
- Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
- Budżet integracyjny,
- Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
- Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,
- Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.
