Czy kiedykolwiek chciałeś/aś tworzyć rozwiązania ułatwiające życie milionom ludzi? Z nami możesz na co dzień mierzyć się z tym wyzwaniem i dostarczać oprogramowanie dla największych banków w Polsce!
Od lat współpracujemy z liderami w sektorze finansowym - m.in. Santander, mBank, PKO BP czy Credit Agricole - z powodzeniem realizując nawet najbardziej wymagające projekty.
Dobrze odnajdujesz się zarówno w backendzie, jak i frontendzie?
Możesz się pochwalić ciekawymi projektami realizowanymi samodzielnie i w zespole?
Szybko adaptujesz się do nowych warunków i nie unikasz trudnych tematów?
Szukamy właśnie Ciebie!
Widełki: B2B 9 933 - 11 466 zł netto || UoP 7 500 - 8 700 zł brutto
APLIKUJ DO NAS, JEŚLI
- masz już na swoim koncie minimum roczne doświadczenie komercyjne w stacku technologicznym zbliżonym do naszego
- ukończyłeś/aś studia informatyczne i nadal czujesz głód wiedzy
- jesteś samodzielny/a i nie boisz się pełnego zaangażowania w odpowiedzialne zadania
- sprawnie adaptujesz się do nowych warunków i zmian technologicznych
- Twoimi mocnymi stronami są komunikatywność i otwartość na nowe wyzwania
TEGO MOŻNA SIĘ SPODZIEWAĆ W NASZYCH PROJEKTACH
- rozproszona architektura oparta o mikroserwisy
- biznes w technologiach Java 8/11, Spring, komunikujący się za pomocą RESTa
- frontend w oparciu o Angulara
- persystencja w bazach relacyjnych (Postgres), nierelacyjnych (MongoDB)
- środowiska CI, Docker i Openshift
- korzystanie z Linuxa i narzędzi usprawniających pracę - IntelliJ Ultimate, JIRA, Confluence
- częste wyzwania techniczne pojawiające się ze względu na szybki rozwój sektora bankowego
A PONADTO
- kilkuosobowe, zgrane i skuteczne zespoły realizacyjne pracujące w Scrumie
- możliwość łączenia pracy z domu i z biura lub realizowania zadań 100% zdalnie, elastyczny czas pracy
- wsparcie doświadczonego mentora na czas wdrożenia oraz dedykowane kursy na start
- jasne ścieżki kariery, regularny feedback i stałe wsparcie w rozwoju kompetencji
- dodatkowy rozwój skilli technicznych w ramach wybranego chapteru
- mocny zespół, w którym jest się od kogo uczyć - ponad 70% naszych developerów stanowią osoby z doświadczeniem na poziomie regular i senior
- wspólne inicjatywy, w które może zaangażować się każdy - blog techniczny, Consdata Tech, Consdathon (wewnętrzny hackathon), rywalizacje sportowe, wyjazdy, integracje i konkursy firmowe
- indywidualny budżet szkoleniowy + budżet na wyjścia zespołowe/chapterowe
- ubezpieczenie grupowe PZU, dostęp do systemu kafeteryjnego, a także dofinansowanie do pakietu prywatnej opieki medycznej Luxmed, karty Multisport Plus oraz do indywidualnych lekcji języka angielskiego online
- biblioteczka techniczna, PS4, piłkarzyki, stół do ping-ponga w biurze
NASZ PROCES REKRUTACJI
przesłanie CV → zadanie rekrutacyjne → wideokonferencja wraz z rozmową techniczną → przekazanie feedbacku maksymalnie w ciągu tygodnia → decyzja o podjęciu współpracy
