Opis projektu:
Projekt głównie backendowy dla Klienta ze Szwecji i Meksyku (komunikacja wyłącznie w j. angielskim). System ERP, służący do zarządzania fakturami, który przetwarza ogromne ilości danych, co wiąże się z dużym naciskiem na wydajność i jakość kodu. Jest to praca na gotowym produkcie, w którym dodawane są funkcjonalności, a część zadań dotyczy bugfixingu. Projekt jest ciągle rozwijany i optymalizowany. Aktualnie 2 teamy backendowe pracują nad dopasowaniem architektury systemu oraz nad serwisem do masowego generowania faktur na podstawie template. Trzeci team obecnie kończy pracę nad pierwszą fazą współistniejącego rozwiązania, które jest mocno zintegrowane z głównym systemem.
Stack technologiczny projektu:
Net 6, NHibernate, MSSQL, Elastic Search, RabbitMq, Docker, Kubernetes.
Zespół projektowy obejmuje Backend Developerów, Frontend Developerów, DevOps Engineerów ze strony Angry Nerds (ok. 14 osób) jak i Klienta (ok. 35 osób).
Co robi .NET Developer w AN:
- Zajmuje się tworzeniem kodu i współpracą z teamem projektowym i klientem,
- Wykorzystuje j. angielski w codziennej pracy,
- Współtworzy Community - wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach i narzędziach,
- Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu.
Nasze oczekiwania:
- 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji oprogramowania,
- Naprawdę dobra znajomość C# i platformy .NET,
- Doświadczenie z .NET Core, ASP.NET Core, ASP.NET MVC czy Entity Framework,
- Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.
Docenimy również:
Znajomość Microsoft Azure oraz Docker, Kubernetes i Terraform.
Zapewniamy:
- Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
- Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
- Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
- Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
- Roczny budżet szkoleniowy,
- Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
- Budżet integracyjny,
- Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
- Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1,5 h,
- Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.
