Company:
- Dutch company, founded in 2015, develop, operate and invest in new business ideas or business turn-arounds.
- The biggest platforms for everyone interested in Parties, Events & Festivals in the Netherlands and Belgium, reaching over 1 million users per month.
- Other industries: (Marketing) Research and Call-Centre industry.
Required skills and experience:
- Expert in building (large scale) web applications in Python (experience with Django and managing queues through Celery)
- Knowledge of Linux, Redis, databases and SQL
- Experience with spark, pandas and (other) Big data analysis tools
- Proficiency in English
Desired skills and experience:
- Experience in maintaining a large scale system
- Agile development experience i.e. working in SCRUM methodology
- Understanding of performance testing and optimization techniques
- Knowledge of, and experience with the creation of mobile apps is a definitive plus
Offer :
- Salary: 18 000 PLN - 23 000 PLN Net/B2B
- A team of motivated and highly skilled colleagues
- Flexible working hours and working from home
- Ability to learn and grow within the organisation
- Working in an international environment
KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego
rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
(dalej RODO) informuję, iż:
1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest J-son Consulting
Łukasz Halemba z siedzibą w Katowicach, 40-687, adres: ul. Władysława
Sobocińskiego nr 5 lok. 3. Kontakt w sprawach ochrony danych osobowych
możliwy jest pod adresem e-mail: office@coaltalents.com;
2) Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa
pracy będą przetwarzane w celu realizacji będącego w toku procesu
rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 lit. b RODO, natomiast inne dane,
w tym wizerunek, na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a
RODO. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w celu
prowadzenia przyszłych procesów rekrutacji – dane osobowe będą
przetwarzane na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt a RODO.
Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane, o których mowa w
art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie zgoda kandydata na ich
przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Zgoda może zostać odwołana
w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
wycofaniem;
3) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych mogą być upoważnieni pracownicy
administratora danych, podmioty udzielające wsparcia administratorowi
na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia
oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Dane osobowe,
po wyrażeniu przez Panią/Pana zgody, mogą być również udostępnione
potencjalnemu pracodawcy, na rzecz którego prowadzony jest proces
rekrutacji;
4) Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich i
organizacji międzynarodowych.
5) Pani/Pana dane osobowe związane z: a) uczestnictwem w wybranym
procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do czasu zakończenia procesu
rekrutacyjnego na dane stanowisko; b) uczestnictwem w przyszłych
procesach rekrutacyjnych będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody
kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, nie dłużej jednak
niż 3 lata od dnia ostatniej aktualizacji danych osobowych tego
kandydata;
6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo
ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do
przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia
zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej
cofnięciem;
7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna
Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących
narusza przepisy RODO;
8) podanie Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art.
221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie
rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
Niepodanie danych osobowych w wymaganym zakresie lub wyrażenie
sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych spowoduje niemożność
uwzględnienia aplikacji w prowadzonych procesach rekrutacyjnych;
9) Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w formie profilowania.
