Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.
Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.
Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Co robi Android Developer w Angry Nerds:
- Pracuje głównie z nowymi projektami,
- Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,
- Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),
- Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.
Co zyskuje Android Developer w Angry Nerds:
- Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
- Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,
- Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.
Nasze oczekiwania:
- 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformie Android,
- Naprawdę dobra znajomość Kotlina i Android SDK,
- Doświadczenie z Korutynami, Kotlin Flow, Live Data, Retrofit, frameworkami do DI (Dagger2, Hilt), Data Binding Library, MVVM, Navigation Component,
- Doświadczenie w tworzeniu testów oprogramowania,
- Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.
Docenimy również:
- Doświadczenie z Java, RxJava, Android Jetpack Compose, CI,
- Znajomość Material Design oraz generalnych zasad i praktyk projektowania UI/UX,
- Umiejętność pracy z projektami wielomudołowymi,
- Administracje w Google Play.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.
