Z nami możesz pracować w różnych projektach: krótko i długoterminowe, wewnętrzne i na zamówienie, greenfield i brownfield, dla klienta polskiego i zagranicznego, T&M i fixed price. Projekty można zmieniać i zawsze udaje się coś dopasować. Piszemy w: PHP, Laravel, node.js, nestJS, TypeScript, ReactJS, React Native, Swift, Kotlin. Pracujemy w polskiej strefie czasowej z elastycznymi godzinami pracy.
Komunikujemy się po polsku, większość spraw na komunikatorze lub na daily. Zespoły są małe i interdyscyplinarne z dedykowanymi testerami, devopsami i designerami.
Pracując z nami możesz liczyć na:
🌴 - 26 dni wolnych od pracy
🔀 - możliwość zmiany projektu w którym się pracuje
🕐 - elastyczne godziny pracy (byle nie dezorganizowało zespołu)
🏡 - pracę zdalną / hybrydową / stacjonarną (Ty wybierasz)
🏢 - dostęp do biur w Warszawie, Gdańsku, Krakowie i Kaliszu
👨🏫 - konferencje, szkolenia i mentoring (Ty wybierasz)
💻 - Macbook / MacMini (M1 / i7, 16GB RAM) + monitory i peryferia
⚕️ - dofinansowanie prywatnej opieki medycznej
💪 - dofinansowanie karty Multisport
🇬🇧 - dofinansowanie prywatnych lekcji języka angielskiego
Nasze mocne strony
- Prezesem Escoli i większościowym udziałowcem jest dr Krzysztof Wojewodzic, który założył i sprzedał 2 startupy, z nami od 2018 roku, po godzinach m.in. wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego oraz prowadzi podcast Escola Mobile
- CTO Escoli jest Mateusz Wojczal, który dzieli się wiedzą, organizuje cotygodniowe spotkania developerskie i przeprowadza wywiady z gośćmi
- Przewodniczącym Rady Nadzorczej jest prof. Witold Orłowski
- praca z dobrymi praktykami - code review, dedykowani DevOps, zautomatyzowane pipeline’y CI/CD, konteneryzacja, aplikacje skalowane poziomo, swagger lub postman
- oczekiwania PMów są realistyczne, nie mamy mikrozarządzania, Twoja praca będzie dla nas ważna, a Twoje zdanie będzie ważne dla współpracowników (to z ankiet satysfakcji pracy w firmie)
- każdego w firmie poznasz, z każdym możesz porozmawiać, chętnie wdrażamy dobre propozycje usprawnień, szybko podejmujemy decyzje
- zmieniamy się cały czas, żeby dostosować się do rynku i do rosnącej liczby pracowników
- liczą się dla przede wszystkim ludzie i efekty, a nie procesy i narzędzia, nie jesteśmy korpo, ale też nie jesteśmy startupem.
Jak będziesz pracował:
- w polskiej strefie czasowej (zarówno zespół jak klienci)
- komunikujemy się po polsku, większość spraw na komunikatorze lub na daily
- prawdziwie elastyczne godziny pracy (jedyny warunek to brak negatywnego wpływu na współpracę w zespole)
- pracujemy przede wszystkim zwinnie z elementami waterfall, tam gdzie zlecenia są mniejsze, a wymagania dobrze określone.
