Powiększamy nasz zespół o kolejną osobę! Poszukujemy Junior Frontend Developera, który wspólnie z doświadczonym zespołem developerskim, będzie tworzył nasz autorski system PASK (https://pask.id)
📌 Od Ciebie oczekujemy:
• minimum rocznego doświadczenia na stanowisku Frontend Developera,
• doświadczenia z JavaScript, TypeScript oraz React,
• doświadczenia z narzędziami Git, VS Code, Eslinter, Prettier.
📌 Mile widziana:
• podstawowa znajomość GraphQL,
• znajomość: Emotion, React Router, Formik, useContext,
• podstawowa wiedza z zakresu biblioteki MUI (Material-UI),
• podstawowa wiedza z zakresu UX i UI.
📌 Do Twoich zadań należeć będzie:
• implementacja rozwiązań w oparciu o specyfikację,
• współpraca z doświadczonym Frontend Developerem oraz Backend Developerami przy tworzeniu systemu PASK,
• tworzenie testów pod wytworzone aplikacje front-end,
• udział w spotkaniach projektowych, Retro oraz Code Review.
💻Stack technologiczny PASKa:
FRONTEND: React, Typescript, GrapQL, Emotion, MUI, Apollo Client, Loadash, Formik;
BACKEND: Java 17, Spring Boot 3.0, Hibernate 5, Kafka, Avro;
CLOUD: Spring Cloud, Docker;DATABASE: PostgreSQL, Liquibase;API: GraphQL, REST;
DELIVERY: Maven, Git, Bitbucket, Jenkins, Nexus, Ansible;TESTING: JUnit 5, Cypress.io;
MONITORING: Greylog;
ISSUE TRACKING: Jira.
💲 Stawka: 50-70 zł/h netto na b2b/ UZ/UoP
📍Tryb pracy: dowolny (możesz pracować z domu lub z biura, które mieści się na Stadionie PGE Narodowym w Warszawie)
🚀Kim jesteśmy?
Uniteam to doświadczony zespół entuzjastów IT, który świadczy usługi skoncentrowane wokół rozwiązań opartych na idei „continuous everything”. Jesteśmy polską firmą, istniejącą na rynku od 2009 roku. Na swoim koncie mamy ponad 1000 zrealizowanych projektów.
Dodatkowo:
· Szanujemy work-life balance: nie pracujemy w nadgodzinach i nie pełnimy dyżurów poza godzinami pracy;
· Raz w tygodniu możemy uczestniczyć w lekcjach angielskiego z Native Speakerem;
· Uniteam dofinansowuje karty Multisport oraz opiekę medyczną w Luxmedzie lub SignalIdunie;
· Wymieniamy wiedzę podczas spotkań firmowych i Meetupów tematycznych;
· Jesteśmy średniej wielkości firmą (nieco ponad 40 osób) i mamy płaską strukturę;
· Atmosfera w firmie i odczuwana satysfakcja z zadań jest dla nas bardzo ważna;
· Chętnie się integrujemy, dyskutujemy i spędzamy wspólnie czas (w biurze lub poza nim).
💬Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa telefoniczna z HR (20min)
2. Spotkanie z HR, Leaderem Zespołu Developerskiego oraz Frontend Developerem(1h)
3. Spotkanie z HR i Zarządem (1h)
4. Zatrudnienie