Ile etap贸w ma rekrutacja w IT?

Opublikowano: 2022-01-12
Autor: Rados艂aw Drwal

Ile etap贸w ma rekrutacja w IT


Poznaj przebieg procesu rekrutacyjnego w bran偶y IT i sprawd藕, na co si臋 przygotowa膰 przed rozmow膮 kwalifikacyjn膮.

Proces rekrutacyjny w IT wygl膮da nieco specyficznie. W przypadku wielu bran偶 wystarczy jedno, maksymalnie dwa spotkania, by wy艂oni膰 najlepszego kandydata. Aplikuj膮c do IT, spodziewaj si臋 dw贸ch, a nawet trzech etap贸w. Przyjrzyjmy si臋 im bli偶ej, co pozwoli Ci si臋 lepiej przygotowa膰 i wiedzie膰, czego si臋 spodziewa膰.


Etapy w rekrutacji IT

Aby dob贸r pracownika by艂 jak najbardziej precyzyjny, bran偶a IT najcz臋艣ciej stosuje rekrutacj臋 2- lub 3-etapow膮. Szczeg贸艂owa procedura uzale偶niona jest od wewn臋trznych regulacji firmy i mo偶e si臋 r贸偶ni膰 pomi臋dzy pracodawcami. Pierwsza selekcja odbywa si臋 ju偶 na poziomie przys艂anych aplikacji. Dowiedz si臋 wcze艣niej, w jaki spos贸b przygotowa膰 CV, by zwr贸ci艂o ono swoj膮 uwag臋 i wygl膮da艂o profesjonalnie.


Rekrutacja podzielona jest na cz臋艣膰 HR-ow膮, w dalszej kolejno艣ci techniczn膮 plus ewentualnie zadanie do wykonania w domu. Zadanie mo偶e by膰 jednak elementem rozmowy technicznej, a w贸wczas nale偶y je rozwi膮za膰 na miejscu podczas spotkania. Przyspiesza to ca艂y proces, a zarazem pozwala oceni膰 przysz艂emu pracodawcy, jak kandydat radzi sobie w sytuacji stresowej. Mo偶e on r贸wnie偶 poprosi膰 o t艂umaczenie poszczeg贸lnych krok贸w, ich uzasadnienie.


Rozmowa z pracownikiem dzia艂u HR

Pierwszy etap rozmowy pozwala ustali膰 oczekiwania obu stron, wymagania odno艣nie warunk贸w pracy, trybu, wysoko艣ci wynagrodzenia i ewentualnie innych profit贸w. Rekruter ma szans臋 dopyta膰 o osi膮gni臋cia swojego rozm贸wcy, projekty, w kt贸rych bra艂 udzia艂 oraz rol臋, jak膮 w nich odgrywa艂, a tak偶e ambicje na przysz艂o艣膰.


Popularn膮 praktyk膮 jest przeprowadzanie pierwszej rozmowy w formie zdalnej przez telefon lub Skype'a. Taka wst臋pna weryfikacja pozwoli oszcz臋dzi膰 czas obu stronom, a dla kandydata jest mniej stresuj膮ca, dzi臋ki czemu ma on szans臋 lepiej wypa艣膰.


Na tym poziomie pojawi膮 si臋 tak偶e pytania dotycz膮ce Twoich kompetencji mi臋kkich.


Rozmowa techniczna w IT

W jej trakcie sprawdzana jest wiedza czysto techniczna kandydata, jego umiej臋tno艣膰 rozwi膮zywania zada艅 oraz znajomo艣膰 program贸w, j臋zyka programowania itp. Je偶eli oka偶e si臋, 偶e w trakcie rekrutacji otrzymasz do wykonania zadanie i zabraknie Ci w kt贸rym艣 miejscu wiedzy, nie za艂amuj si臋, nie zra偶aj i nie wychod藕 od razu. Poka偶, 偶e potrafisz t臋 wiedz臋 zdoby膰, uzupe艂ni膰, zawsze b臋dzie to dodatkowy plus.


Jakie zadania mog膮 si臋 pojawi膰 podczas rozmowy? Jedne z nich s膮 algorytmiczne, oceniane z automatu, inne za艣 ocenia przysz艂y prze艂o偶ony. Programi艣ci musz膮 wykaza膰 si臋 odpowiednim poziomem znajomo艣ci j臋zyka kodowania.


Rozmowa techniczna mo偶e by膰 przeprowadzona po angielsku. Pos艂ugiwanie si臋 tym j臋zykiem jest kwesti膮 kluczow膮. Niekt贸re firmy weryfikuj膮 angielski ju偶 przy pierwszym kontakcie zdalnym.


Ile czasu trwa proces rekrutacyjny w IT?

Ze wzgl臋du na swoj膮 z艂o偶ono艣膰, ca艂a rekrutacja mo偶e trwa膰 nawet do kilku tygodni. Zdarzaj膮 si臋 przypadki, 偶e pracownik firmy odezwie si臋 dopiero po d艂u偶szej przerwie. Taka sytuacja mo偶e by膰 wynikiem jakiego艣 gor膮cego okresu, kt贸ry niekoniecznie by艂 przewidziany lub po prostu braku porozumienia z wybranym kandydatem i wznowienia procesu rekrutacyjnego. Dobrze jest wyrobi膰 sobie nawyk zapisywania tre艣ci og艂osze艅, na kt贸re si臋 aplikuje, by m贸c przypomnie膰 sobie, jakie by艂y wymagania firmy.


Jak si臋 przygotowa膰 do rozmowy kwalifikacyjnej?

Wiele os贸b praktykuje sk艂adanie swojego CV do firm, kt贸re nie do ko艅ca spe艂niaj膮 ich oczekiwania. Jest to dobra praktyka, kt贸ra pozwala zaznajomi膰 si臋 z poszczeg贸lnymi etapami oraz najcz臋艣ciej zadawanymi pytaniami. Ka偶de takie spotkanie niesie ze sob膮 do艣wiadczenie, a tak偶e wi臋ksz膮 pewno艣膰 siebie, redukuj膮c stres.


Do CV warto za艂膮czy膰 link do swojego kodu na GitHubie. Pami臋taj, by zawsze by艂 on przygotowany w spos贸b profesjonalny i uaktualniony. Twoja praca, umiej臋tno艣ci s膮 dla pracodawcy najcenniejsze i mog膮 zawa偶y膰 o przyznaniu Ci stanowiska, nawet je艣li by艂y jakie艣 niedoci膮gni臋cia lub potkni臋cia podczas rozmowy technicznej.


Kompetencje mi臋kkie w IT

Podczas rekrutacji w bran偶y IT, podobnie jak w innych bran偶ach, du偶膮 rol臋 odgrywaj膮 okre艣lone kompetencje mi臋kkie, czyli cechy psychofizyczne, zdolno艣ci interpersonalne, spo艂eczne, kt贸re b臋d膮 pomocne na danym stanowisku. Je偶eli Twoje CV, umiej臋tno艣ci i do艣wiadczenie b臋dzie na podobnym poziomie, co innego kandydata, wygra pewnie ten, kt贸ry wyka偶e si臋 wi臋ksz膮 otwarto艣ci膮, ch臋ci膮 pracy w zespole i umiej臋tno艣ci膮 radzenia sobie ze stresem.


Wy艣wietle艅: 22
Warto przeczyta膰:
Python vs Java - w kt贸rym j臋zyku programowa膰 ?

Python vs Java - w kt贸rym j臋zyku programowa膰 ?

Sektor nowych technologii oferuje przysz艂ym programistom kilkaset r贸偶nych j臋zyk贸w do kompilowania przer贸偶nej ma艣ci kodu. Wyb贸r jednego, szczeg贸lnego[...]
Organizacja pracy zdalnej

Organizacja pracy zdalnej

Organizacja pracy zdalnejWykonywanie pracy w trybie zdalnym nieodzownie kojarzy si臋 z siedzeniem przed komputerem poza 藕r贸d艂em miejsca zatrudnienia. W[...]
J臋zyk Perl 鈥 struktura i zastosowanie

J臋zyk Perl 鈥 struktura i zastosowanie

J臋zyk Perl 鈥 zastosowanie i budowaPerl to przedstawiciel zbioru j臋zyk贸w kompilowanych, co w praktyce oznacza, 偶e cz臋艣ci kodu s膮 ze sob膮 wi膮zane przy[...]