Poznaj przebieg procesu rekrutacyjnego w branży IT i sprawdź, na co się przygotować przed rozmową kwalifikacyjną.

Proces rekrutacyjny w IT wygląda nieco specyficznie. W przypadku wielu branż wystarczy jedno, maksymalnie dwa spotkania, by wyłonić najlepszego kandydata. Aplikując do IT, spodziewaj się dwóch, a nawet trzech etapów. Przyjrzyjmy się im bliżej, co pozwoli Ci się lepiej przygotować i wiedzieć, czego się spodziewać.

Etapy w rekrutacji IT

Aby dobór pracownika był jak najbardziej precyzyjny, branża IT najczęściej stosuje rekrutację 2- lub 3-etapową. Szczegółowa procedura uzależniona jest od wewnętrznych regulacji firmy i może się różnić pomiędzy pracodawcami. Pierwsza selekcja odbywa się już na poziomie przysłanych aplikacji. Dowiedz się wcześniej, w jaki sposób przygotować CV, by zwróciło ono swoją uwagę i wyglądało profesjonalnie.

Rekrutacja podzielona jest na część HR-ową, w dalszej kolejności techniczną plus ewentualnie zadanie do wykonania w domu. Zadanie może być jednak elementem rozmowy technicznej, a wówczas należy je rozwiązać na miejscu podczas spotkania. Przyspiesza to cały proces, a zarazem pozwala ocenić przyszłemu pracodawcy, jak kandydat radzi sobie w sytuacji stresowej. Może on również poprosić o tłumaczenie poszczególnych kroków, ich uzasadnienie.

Rozmowa z pracownikiem działu HR

Pierwszy etap rozmowy pozwala ustalić oczekiwania obu stron, wymagania odnośnie warunków pracy, trybu, wysokości wynagrodzenia i ewentualnie innych profitów. Rekruter ma szansę dopytać o osiągnięcia swojego rozmówcy, projekty, w których brał udział oraz rolę, jaką w nich odgrywał, a także ambicje na przyszłość.

Popularną praktyką jest przeprowadzanie pierwszej rozmowy w formie zdalnej przez telefon lub Skype'a. Taka wstępna weryfikacja pozwoli oszczędzić czas obu stronom, a dla kandydata jest mniej stresująca, dzięki czemu ma on szansę lepiej wypaść.

Na tym poziomie pojawią się także pytania dotyczące Twoich kompetencji miękkich.

Rozmowa techniczna w IT

W jej trakcie sprawdzana jest wiedza czysto techniczna kandydata, jego umiejętność rozwiązywania zadań oraz znajomość programów, języka programowania itp. Jeżeli okaże się, że w trakcie rekrutacji otrzymasz do wykonania zadanie i zabraknie Ci w którymś miejscu wiedzy, nie załamuj się, nie zrażaj i nie wychodź od razu. Pokaż, że potrafisz tę wiedzę zdobyć, uzupełnić, zawsze będzie to dodatkowy plus.

Jakie zadania mogą się pojawić podczas rozmowy? Jedne z nich są algorytmiczne, oceniane z automatu, inne zaś ocenia przyszły przełożony. Programiści muszą wykazać się odpowiednim poziomem znajomości języka kodowania.

Rozmowa techniczna może być przeprowadzona po angielsku. Posługiwanie się tym językiem jest kwestią kluczową. Niektóre firmy weryfikują angielski już przy pierwszym kontakcie zdalnym.

Ile czasu trwa proces rekrutacyjny w IT?

Ze względu na swoją złożoność, cała rekrutacja może trwać nawet do kilku tygodni. Zdarzają się przypadki, że pracownik firmy odezwie się dopiero po dłuższej przerwie. Taka sytuacja może być wynikiem jakiegoś gorącego okresu, który niekoniecznie był przewidziany lub po prostu braku porozumienia z wybranym kandydatem i wznowienia procesu rekrutacyjnego. Dobrze jest wyrobić sobie nawyk zapisywania treści ogłoszeń, na które się aplikuje, by móc przypomnieć sobie, jakie były wymagania firmy.

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?

Wiele osób praktykuje składanie swojego CV do firm, które nie do końca spełniają ich oczekiwania. Jest to dobra praktyka, która pozwala zaznajomić się z poszczególnymi etapami oraz najczęściej zadawanymi pytaniami. Każde takie spotkanie niesie ze sobą doświadczenie, a także większą pewność siebie, redukując stres.

Do CV warto załączyć link do swojego kodu na GitHubie. Pamiętaj, by zawsze był on przygotowany w sposób profesjonalny i uaktualniony. Twoja praca, umiejętności są dla pracodawcy najcenniejsze i mogą zaważyć o przyznaniu Ci stanowiska, nawet jeśli były jakieś niedociągnięcia lub potknięcia podczas rozmowy technicznej.

Kompetencje miękkie w IT

Podczas rekrutacji w branży IT, podobnie jak w innych branżach, dużą rolę odgrywają określone kompetencje miękkie, czyli cechy psychofizyczne, zdolności interpersonalne, społeczne, które będą pomocne na danym stanowisku. Jeżeli Twoje CV, umiejętności i doświadczenie będzie na podobnym poziomie, co innego kandydata, wygra pewnie ten, który wykaże się większą otwartością, chęcią pracy w zespole i umiejętnością radzenia sobie ze stresem.